1、企業(yè)精神：
依托設備的質(zhì)量為根本
以不斷完善對客戶(hù)的服務(wù)，創(chuàng )造企業(yè)定位。

2、員工精神：
努力開(kāi)拓、發(fā)展自我，堅持事事從我做起
和藹、虔誠對問(wèn)題不回避，不推托
堅持合作、穩定為基礎，改善不足，銳意革新。
你發(fā)現了問(wèn)題而不努力去解決，這就使公司走向衰亡

3、經(jīng)理人精神：
經(jīng)理心中應對顧客和員工負責
員工的發(fā)生的錯誤就是經(jīng)理的問(wèn)題
管理不僅是要管、還要理
做好一件大事=做好許多小事管理統籌能力

4、我們的價(jià)值觀(guān)：
為社會(huì )服務(wù)，勞動(dòng)者很光榮
客戶(hù)就是我們的上帝
損害公司利益，就是損害每一個(gè)在職員工的利益，因此每個(gè)員工都應與這種行為做斗爭
一個(gè)人的價(jià)值=他自己的價(jià)值（正）+他帶給團隊中他人的價(jià)值（正或負）區別可就大了

5、我們的團隊觀(guān)：
把困難視為：是在考驗自己的一種方式
合作大于對抗，是我們成功的基礎
個(gè)人的缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵是要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，對照自己
不要狂妄不勒，成功是因為一群人都偉大
自己往往是因為自己的表現超出了自己的預期，應該看的更遠

6、我們的工作觀(guān)：
社會(huì )并不需要我們—如果我們不提供有競爭力的服務(wù)
公司并不需要我們—如果我們不提供有價(jià)值的貢獻
沒(méi)有把工作做好，等于沒(méi)有工作
一個(gè)對工作不負責的人不值得他人的信賴(lài)
你的小失誤可能帶給他人大麻煩

7、我們的共同理想：
做時(shí)代楷模，創(chuàng )企業(yè)形象。